Když vstoupíme do sezóna stanovování cílů, Myslím si, že je důležité, abyste si při stanovování svých cílů dávali největší šanci na úspěch. Zvláště když se podíváte na míru selhání, podle Forbes 92 procent lidí, kteří nedosáhli svých cílů. Zde je pět tipů na stanovení cílů, které jsem použil a které vám pomohou připojit se k 8 procentům lidí, kteří dosáhnou svých cílů.
Mířte vysoko, ale začněte nízko, oslavujte a pokračujte
Pokud jste si přečetli některý z mých předchozích článků, nepřekvapí mě, že jsem velkým fanouškem stanovování velkých smělých cílů, a myslím, že jsou vzrušující a inspirativní a mohou vám opravdu pomoci nejen dosáhnout, ale také překonat vaše plné potenciál.
Ale když si stanovujete velké odvážné cíle, může to být v počátcích skličující a nejlepším způsobem, jak tomu čelit, je rozdělit váš velký cíl na řadu malých cílů.
Když jsem si stanovil cíl zaběhnout svůj první maraton za 6 měsíců, mým prvním cílem bylo běžet v prvním týdnu jen 15 minut na běh a poté jen zvýšit čas, který jsem běžel, o pět minut týdně po další dva měsíce. Tento přístup mi umožnil vygenerovat určitý časný úspěch, což mi umožnilo zvýšit dynamiku a zvýšit důvěru, což mě pak povzbudilo ke zvýšení týdenního zvýšení o další dva měsíce o 10 minut a poté o poslední dva měsíce o 15 minut týdně.
Uděláním těchto malých kroků a následným pouhým zvýšením o relativně malé částky jsem se dostal do pozice, kde jsem po 24 týdnech dokázal běžet déle než 4 hodiny, což mi pak umožnilo úspěšně dosáhnout mého velkého odvážného cíle.
Pokud jde o stanovení vašeho velkého odvážného cíle, čím více můžete tohoto slona rozdělit, tím vyšší je vaše pravděpodobnost jeho dosažení.
Nenechte ostatní, aby vám stanovili cíle
Když necháte ostatní, aby vám stanovili cíle nebo je upravili, může to mít několik škodlivých účinků na vaši schopnost dosáhnout jich.
Za prvé, nyní již není vaším cílem a nemáte pocit vlastnictví ani závazku k tomuto novému cíli, protože je nyní cílem někoho jiného.
Za druhé, lidé mohou vypadat, že vás udělají agresivnějším, a hledat cíl, aby byl větší, než si myslíte, že je to možné, a když vám chybí víra, může to způsobit, že jste přestali s první známkou obtíží.
Pokud se lidé chtějí zapojit, nechte je, ať vám pomohou definovat, jak dosáhnete svého cíle, ale nedovolte jim, aby vám stanovili nový cíl.
Mějte jasno, jak vypadá úspěch
Pokud nevíte, jak vypadá úspěch, jak se dozvíte, kdy jste ho dosáhli. Pokud nemáte jasný cíl, nemůžete stanovit jasný plán k jeho dosažení.
Jeden z mých klientů hledal v příštím roce zvýšení příjmů o 50–100 procent. Byli velmi rádi, že si stanovili velký odvážný cíl, ale výzva spočívá v tom, že plán zvýšit o 50 procent není stejný jako plán zvýšit o 100 procent.
Jaký plán tedy provedete?
Nebo se chystáte realizovat nějaký starý plán a jen doufat?
Naděje není strategie!
Jasné cíle vám umožní vytvořit jasné plány, které zvýší vaši pravděpodobnost úspěchu.
Pochopte, proč je tento cíl důležitý
Pokud nevíte, proč je pro vás cíl důležitý, pak je to jen náhodné. Pochopení proč vám dá silnější smysl pro účel a tento smysl pro účel vás udrží motivaci i v obtížných dobách. Pokud vám chybí smysl, pokud se věci začnou zhoršovat, nic vám nebrání v tom, abyste snížili svůj cíl a snížili laťku.
Chcete-li dosáhnout velkých odvážných cílů, musíte být pevní v cíli, ale flexibilní v přístupu a mít silné důvody, které vám pomohou udržet oči na ceně a pokračovat v těžkých dobách.
Sledujte svůj výkon
Jsem velkým zastáncem pořekadla, že to, co se měří, se udělá, ale ještě více věřím v sílu motivace.
Když slona nakrájíme na plátky a víme, jaké jsou malé prozatímní cíle, jak je začínáme dosahovat, zvýší to víru v přístup a také důvěru v to, že úspěch je dosažitelný.
Pokud vedete tým, ujistěte se, že nejen sledujete výkon, ale také vy podělte se o pokrok se svými týmy.
Když se situace zhoršuje, je skvělé slyšet, že dochází k pokroku. Někdy, když máte skloněnou hlavu a nabíjíte se k cílové čáře, může být obtížné zjistit, jak blízko jste a slyšení pokroku vás může povzbudit k tomu, abyste se konečně snažili překonat hranici.
Pokud si chcete dát velký odvážný cíl, zvyšte si šanci na úspěch, ujasněte si, jak vypadá úspěch, ujistěte se, že je to váš cíl, a pochopte, proč je to pro vás důležité, rozdělte ho na malé cíle, sledujte a oslavte každý malý úspěch. Pokud to dokážete, výrazně zvýšíte svoji šanci být v té malé 8% skupině, která dosáhne svých cílů.
.
