Hlavní Ikony A Inovátoři Jak Robert Downey Jr. a Susan Downey postavili společnost bez nemocí „starého Hollywoodu“

Jak Robert Downey Jr. a Susan Downey postavili společnost bez nemocí „starého Hollywoodu“

Zatímco Robert Downey Jr. je možná lépe známý jako Železný muž , herec tráví mnoho dní jako majitel firmy a pracuje hlavou dolů v produkční společnosti, kterou spoluzaložil se svou ženou, producentkou Susan Downey.

Setkali se na natáčení filmu z roku 2003 Gothika a jak jejich vztah rostl, zjistili, že týdny strávené odděleně, když Susan cestovala za filmy, které produkovala, byly „receptem nejen na katastrofu, ale i na zlomené srdce ... Hlavní motivací bylo najít věci, které jsme milovali, a být schopni být v kreativním procesu společně, “řekla Susan v rozhovoru u Rychlá společnost Inovační festival Pondělí.

Pár založil produkční společnost Team Downey v roce 2010. Během posledního desetiletí produkoval filmy jako Dolittle a Soudce , televizní seriál Perry Mason, a dokumentární seriál, Věk A.I.



Kromě toho, že dvojici nabídli dvojici způsob, jak spolupracovat, jim Team Downey také nabídl příležitost vybudovat produkční společnost, která má být opakem toho, co Robert nazývá „Starý Hollywood, což je gulag syndromu práce a smrti“.

jak starý je jílový labrant

Model starého Hollywoodu, jak ho popisuje, je „tam, kde jste uvízli v práci, která se na povrchu zdá být v pohodě, ale neexistuje žádná trajektorie k tomu, aby ve skutečnosti nepotřebovala prosperující produkční společnost a všechna její zařízení.

Susan označuje Team Downey spíše jako organizaci typu „máma a pop“: „To neznamená, že rozsah toho, co děláme, je malý. Znamená to, že způsob, jakým to děláme, je velmi praktický. “ Vzhledem k tomu, že organizace je štíhlá a Downeyovi jsou také zaneprázdněni dvěma dětmi, říká, že si vybudovali kulturu intenzivního průzkumu - berou jen několik projektů, které každý zbožňuje.

„Nakonec si uvědomíte, že pokud si uděláte čas na něco, musíte to milovat,“ říká. 'Musíte být ochotni vědět, kam ty hodiny půjdou, protože nepůjdou na něco jiného.'

Susanina teorie zdravé firemní kultury, jak říká, platí pro jakoukoli skupinu - ať už je to na place, ve vztahu nebo ve společnosti (užitečné, protože její pracovní život zahrnuje všechny tři): základem je komunikace, důvěra a respekt. Pokud tyto tři hodnoty pečujete dobře, vybudujete si kulturu nezávislosti, ve které se každý dostane praktického vzdělávání a bude se inspirovat. „Nikdo nemusí příliš dlouho sedět u stolu. Pojďte dál, udělejte práci, vstřebejte co nejvíce. Vezměte to, “říká.

Robert říká, že to, co se vyvinulo v týmu Downey, je atmosféra, která umožňuje jednotlivcům různé cesty a možnosti. Někteří zaměstnanci se ponoří do hloubky a stanou se doživotními. Jiní používají Team Downey jako odrazový můstek pro své vlastní úsilí.

ybn všemohoucí Jay skutečné jméno

Na rozdíl od určitých velkých společností nebo starých hollywoodských studií není o zaměstnancích, kteří se přestanou věnovat svým vlastním projektům, hořkosti, Robert říká: „Někteří využijí zkušeností a vyrazí ... a teď vidíme film, který píšou. Jdeme, 'skvělé!' Je to opravdu trochu inkubační věc. “