Hlavní Ikony A Inovátoři Dcera Steva Jobse má novou knihu. Co se z toho můžeme všichni naučit

Dcera Steva Jobse má novou knihu. Co se z toho můžeme všichni naučit

Pokud jste to předtím nevěděli, možná jste to zjistili po skvělém ztvárnění herce Michaela Fassbendera zakladatel společnosti Apple i Ve filmu z roku 2015 Steve Jobs . “

Jeho společnost byla postavena na bezohledných obchodních rozhodnutích a spolehlivém perfekcionismu. Přesto tato úroveň úspěchu, alespoň pro Jobse, přišla s kostlivci.

jak starý je Toddy Smith

„Small Fry“ to říká tak, jak to je, a poukazuje na několik důležitých připomínek pro nás všechny.

Není tedy žádným překvapením, že když jeho vlastní dcera Lisa Brennan-Jobs napsala kousavou monografii Malé smažit, která vyšla 4. září a zaznamenala většinu jejich společného života, zavolala ho na některé jeho nechutné činy.



Kniha kritizuje jejího otce a zároveň mu odpouští a ukazuje čtenářům způsoby, jak vidí poučení z jeho zdánlivě bezohledného chování.

Zaměřte se na vztahy a podnikání vzkvétá.

Avšak v důsledku toho, že ženy v pracovní síle (například Lisa) nedávno promluvily o špatném diskriminačním chování svých spolupracovníků a šéfů, k tomu dochází v době, kdy si všichni můžeme chvilku promyslet naše obchodní vztahy.

Kdykoli s vámi někdo úzce spolupracuje, uvidí víc než jen vaši šťastnou osobnost. Někdy vás najdou vystresovaného, ​​přepracovaného, ​​strachovaného nebo rozrušeného, ​​když se projekt pokazí. Je důležité si uvědomit, že to vše je součástí procesu.

Způsob, jakým zacházíte sami se sebou a svými činy, si však budou pamatovat nejvíce.

Mít emoce je v pořádku, ale neznevažujte ostatní.

V určitém okamžiku můžeme být všichni se svými spolupracovníky trochu krátcí. Bezesné noci, nemoci a krátké termíny mohou postavit na okraj i ty nejpozitivnější a nejpozitivnější lidi.

Přesto byste měli mít čas se znovu spojit s kolegy a napravit to.

Většina lidí vám dokáže rychle odpustit, že jste se naštvali na velké pracovní fiasko, zejména na to, které je mimo vaši kontrolu. Bez ohledu na to stále můžete ovládat své emoce - takže dávejte pozor, aby lidé ve vašem okolí věděli, že jste se nerozrušili, ale rozrušili se situací.

Vzpomínám si, že jsem byl v konferenční místnosti v předchozím zaměstnání a CIO, který měl špatný den, znevažoval každého, kdo během setkání mluvil. Od té chvíle ho všichni přestali respektovat a nakonec ho vyhodil finanční ředitel. I když byl velmi zkušeným vůdcem, nebyl nad všemi ostatními.

Nezastavujte se tam, pracujte na ovládání své nálady nebo pocitů.

Opět platí, že rozčilovat se jednou za čas je docela normální a zatímco mnoho lidí obvykle nezvedne hlas nebo se nerozruší - ve stresujících a konkurenceschopných odvětvích je jich málo. Abyste se mohli poučit z chyb Steva Jobse, je důležité, že pokud se z něčeho stane problém, naučíte se ovládat sami sebe.

Jednou jsem byl s kolegou trochu krátký, než jsem odešel z kanceláře pozdě v noci. Následujícího dne, když jsem o tom noc předtím myslel na cestě domů, jsem se zastavil a pořídil si jejich oblíbené Starbucks latte, které na ně po příjezdu čekalo na jejich stole. Použil jsem to jako připomínku k zamyšlení, než promluvím!

jak vysoký je joni mitchell

Někdy stačí jen malé vědomé úsilí, abyste udrželi své emoce pod kontrolou.

Nepracujte z rodiny.

Když se dostanete do důchodového věku, nebuďte jako Steve Jobs, který řekl Lisě, že na jeho smrtelné posteli „voněla jako záchod“. Místo toho se ujistěte, že vás váš pracovní život nestál rodinný život.

Protože na konci svého života Siri pravděpodobně nebyl velkou společností Stevovi Jobsovi, alespoň ne tak, jak by mohla být Lisa.

Je snadné být v práci v mladších letech svých dětí a potom se s lítostí vát v životě. Pokud se můžeme něco naučit z Lisiny nové knihy a neslavného zacházení jejího otce s ostatními, je to to, že máme jen tolik času na život.

Buďte bezpečným důvěrníkem pro kolegy.

Jednou z nejrozumnějších věcí, které ve vaší společnosti můžete udělat, je být bezpečnostní zónou pro každého, kdo potřebuje mluvit. Duševní zdraví je vážným problémem, zejména na pracovišti. Být tam pro své spolupracovníky je jedním z největších kroků k vytvoření firemní kultury, která je otevřená, přijatelná, vysoce kreativní a produktivní.

Nejlepší na tom je, že vás to nestojí absolutně nic.