Jak špatné je drby na vašem pracovišti ? V nové studii publikované prostřednictvím Office Pulse by Captivate (síť téměř 12 000 výtahových displejů v kancelářských budovách po celé Severní Americe), téměř tři čtvrtiny úřednických pracovníků se přiznalo, že v kanceláři klábosí o problémech na pracovišti nebo o spolupracovnících.
Zjištění
Američtí pracovníci tráví v průměru klábosením v průměru asi 40 minut týdně.
Více než polovina (55%) mužů přiznává, že klábosí, zatímco čtyři z pěti (79%) žen chatují v kanceláři. Muži se však ukazují být většími úšklebky; tráví zhruba jednu hodinu týdně rozhovorem o šťavnatých věcech, ve srovnání se ženami, které drbávají jen něco málo přes 30 minut týdně.
Největší pravděpodobnost, že budou drby klepat, jsou mileniálové (81%), následovaní Gen Xers (70%) a Baby Boomers (58%).
Téměř třetina (30%) profesionálů uvedla, že jejich šéf je konkrétně požádal o drby, aby se dozvěděli o problémech na pracovišti.
Více než čtvrtina (29%) uvedla, že kancelářské drby jsou jejich „hlavním zdrojem informací“ o novinkách na pracovišti. Toto tvrzení platilo zvláště pro Millennials (41%).
Jak se hromadí drby, roste žárlivost. Třicet osm procent lidí uvedlo, že žárlí na spolupracovníka kvůli jejich úspěchu; toto číslo vzroste, když se podíváme konkrétně na tisícileté pracovníky (48%).
O kom drbneš?
Většina kancelářských drbů se týká konkrétních konfliktů na pracovišti mezi spolupracovníky, manažerskými týmy, šéfy a klienty. Zde je rozpis podle Studie Office Pulse :
„Ten jeden spolupracovník“ - 71%
Výkonný / manažerský tým - 44%
Můj šéf - 34%
Klienti - 31%
HR - 20%
Stážisté - 5%
Zatímco drby mají převážně pejorativní konotaci, tyto typy konverzací nejsou vždy špatné ve správném kontextu. Téměř polovina respondentů (44%) uvedla, že chatování v kanceláři zmírňuje pracovní stres, a 42% tisíciletí uvedlo, že buduje vztahy na pracovišti.
Klíčem je zajistit, aby tyto rozhovory byly bez úsudku a probíhaly kvůli řešení konfliktů. Je pravda, že pokud se to vymkne kontrole, logickou věcí je nezapojovat se do drby. Pokud spolupracovníci začnou hovořit o jiné osobě, zdvořile se omluvte. Tím odešlete zprávu nekonfrontačním způsobem, že chování v profesionálním prostředí netolerujete.
