Když jsme se svým spoluzakladatelem Eliasem Torresem a já založili Drift, posadili jsme se a povídali si o naší vizi a věcech, které bychom ve společnosti tolerovali a netolerovali. Přemýšleli jsme o tom, co jsme milovali na minulých společnostech, kterých jsme byli součástí, o lidech, které jsme nejvíce obdivovali, a pak jsme samozřejmě mysleli také na opak.
Z této konverzace jsme vytvořili principy vedení - zábradlí, která řídí naše jednání, zmocňují nás k tomu, abychom činili nejlepší možné volby, a vedou, jak se chováme k sobě navzájem ak našim zákazníkům.
Jak pokračujeme v růstu, víme, že musíme i nadále žít podle těchto principů - a podílet se na zachování kultury inkluze, respektu a důvěry.
Když vytváříte nebo revidujete svůj vlastní soubor zásad pro své podnikání, napadlo mě, že budu sdílet tento seznam 14 pravidel, která mi někdo (kdo chtěl zůstat v anonymitě) nedávno poslal o tom, jak být v práci slušným člověkem - a nadále budovat kulturu, jejíž součástí chce být každý.
- Uveďte kredit tam, kde je splatný kredit.
Nebuď blbec.
Zacházejte s každým, jako by to byla vaše rodina, nejbližší přítel nebo partner.
Procvičujte vděčnost.
Vždy pamatujte, že nevíte, čím prochází někdo jiný.
V dobách chaosu procvičujte trpělivost.
Pomozte někomu ven, netlačte ho dolů.
Držte dveře.
Usměj se.
Soustřeďte se na svou práci a méně na to, co si myslíte, že někdo jiný dělá nebo nedělá.
Vždy pamatujte, tvrdá práce se vyplatí.
Poznejte někoho dříve, než vynesete rozsudek.
Nemluv sh-t.
Pamatujte, že otevřená a upřímná komunikace je vždy nejlepší cestou při řešení jakéhokoli problému.
A klíčem k vybudování trvalé společnosti, která se skládá z lidí, kteří si navzájem respektují a důvěřují, je praktikovat to, co kážeš od prvního dne. V naší společnosti jsou naše principy vedení zapracovány do našich každodenních zkušeností. Každý nový nábor je jim představen již při pohovoru. Používáme je při setkáních s manažery a přímých zprávách. A důsledně je používáme k posílení a oslavě chování, které přispívá k našemu úspěchu.
Naše zásady a tento seznam jsou ještě důležitější, na které je třeba mít na paměti právě teď. Protože počátkem března začal celý tým Driftu - téměř 400 lidí z kanceláří v Bostonu, San Francisku, Seattlu a Tampě - pracovat z domova. Očekáváme, že to uděláme v dohledné budoucnosti. Nebyla to snadná úprava, ale víme, že máme štěstí, že máme tuto možnost. Vím, že principy, které jsme stanovili brzy, budou i nadále určovat naše rozhodnutí - i když jsme všichni vzdálení - a pomohou nám v této době ještě zesílit.
Žádám vás, abyste při založení společnosti věnovali čas tomu, aby zjistili, co je pro vás důležité. To nejen usnadní rozhodování v každodenním životě, ale také vám pomůže udělat pokrok směrem k vaší dlouhodobé vizi.
