Ve světě post-# MeToo, kde se ženy uchylují k měnícím se pěším trasám nebo rychlému chůzi, aby se nestaly terčem obtěžování, musíme mít na paměti naše chování a jazyk (včetně řeči těla), zejména na pracovišti.
Pasivně agresivní komentáře nebo nechtěné dotyky v mikrointerakcích mohou vytvářet napětí a mohou mít dokonce dopad na produktivitu pracovníků ve stresu.
Jednou z těchto mikroagresí je jeden z nejstarších komentářů v knize vůči ženám: řekl jim, aby se usmáli .
Na první pohled se mohou komentáře zdát zdvořilé a laskavé; zde však existuje do očí bijící dvojitý standard: muži jsou zřídka požádáni o úsměv , protože tento komentář je většinou vždy zaměřen na ženy.
NA nový průzkum zjistili, že 98% žen uvedlo, že jim bylo v práci někdy v životě řečeno, aby se usmívaly, přičemž 15% si všimlo, že k výskytu dochází každý týden, pokud ne častěji. Studie provedená společností Byte Me zaměřenou na přímé vyrovnání zubů oslovila více než 500 žen a zjistila nerovnosti v tom, jak se ženami zachází na pracovišti, dokonce i jinými ženami.
To, jak řekne ženě úsměv, může ovlivnit jejich pracovní výkon
Odpovědí na úsměv je řada negativních emocí, od hněvu až po mrzutost, ale nejčastějším případem byl pocit ponížení a nedocenění. Pocit nevítané na pracovišti může vyvolat pocity negativity, které by mohly mít za následek špatný výkon a dokonce ohrozit něčí profesionální život.
Ženy se s důsledky tohoto chování potýkají každý den, což má za následek následující vstupné z průzkumu:
37% žen, které uvedly, že jim bylo řečeno, aby se usmívaly, uvedlo, že se to stalo naposledy na pracovišti
Držitelé pozic na vyšší a výkonné úrovni byli nejvíce ohroženi komentáři o úsměvu, přičemž 36% uvedlo tuto zkušenost
Bylo řečeno, že úsměv měl přímý dopad na pocit nedocenění v práci, zvláště když rada přichází od šéfky.
Navíc, když řeknete ženě úsměv, může to poškodit její schopnost komunikovat a prezentovat se přímo.
Když je ženám přikázáno, aby se usmívaly (zejména nadřízenými nebo spolupracovníky), často pociťují ztrátu kontroly nad vlastní prezentací sebe sama na pracovišti.
Značný počet respondentů v průzkumu Byte Me uvedl, že je nutné upravit jejich digitální jazyk, aby byl více konverzativní, což je proces známý jako „měkčící“ jazyk. Tuto taktiku používají:
59% vedoucích zaměstnanců a vedoucích pracovníků
58% žen ve věku 20 let
47% žen ve věku 50+ let
Historicky byl způsob, jakým se ženy na pracovišti zobrazují, a bod sporu pro věky: ctižádostivé ženy nejsou považovány za vůdce: jsou považovány za panovačné nebo přehnaně asertivní, zatímco muži, kteří vykazují stejné kvality, jsou „průkopníci“ nebo vysoce motivovaní a inspirativní kandidáti na vyšší management.
Výsledkem je, že ženy přizpůsobily svůj jazyk tak, aby byl méně konfrontační a snadnější. Jelikož 70% vedoucích pracovníků z tisíciletí a žen na vyšší úrovni, kteří byli dotazováni, uvedlo, že chtějí být v práci „oblíbení“, touha odejít jako méně agresivní má potenciál diktovat, kolik času někdo věnuje úmyslné digitální komunikaci.
Vytváření rovných příležitostí k úspěchu
Abnormálně vysoká sdílená zkušenost žen, kterým se za nevhodných okolností říká, aby se usmívaly, vyžaduje větší diskusi o tom, jak může jazyk ovlivnit naši kvalitu práce. Místo toho, abyste ženě řekli, aby se usmála, začněte konverzaci s produktivním bodem rozhovoru, jako je například nedávný úspěch klienta nebo úspěch na pracovišti. Čím větší je kontrola nad naším jazykem, tím větší je šance na stimulaci pozitivního pracovního prostředí.
